ธนาคารไทยพาณิชย์ และ SCB Academy ประกาศความสำเร็จอีกครั้งในวงการนวัตกรรมการบริหารและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ด้วยการคว้ารางวัล Thailand HR Innovation Award 2024 ระดับ Gold Award จากโครงการ “AFAST (เอ-ฟาสต์) : พร้อมวิ่งสู้ สู่การเปลี่ยนแปลง” โครงการที่มุ่งมั่นส่งมอบ องค์ความรู้ ทักษะสำคัญ ผู้เชี่ยวชาญ และเทคโนโลยีที่ทันสมัย เพื่อร่วมขับเคลื่อนและพัฒนาทุนมนุษย์ของประเทศ ให้พร้อมรับมือกับการเปลี่ยนแปลงในโลกยุคดิจิทัล สอดคล้องกับค่านิยมของธนาคารในเรื่อง “Sustainability to the Core” หรือการสร้างความยั่งยืนเริ่มต้นที่ตัวบุคคล สู่การพัฒนาองค์กรและสังคม
โครงการรางวัลนวัตกรรมการบริหารและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ HR Innovation Award จัดโดย 4 สถาบันชั้นนำของประเทศ ได้แก่ สมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย (PMAT), สถาบันพัฒนาวิชาชีพทรัพยากรบุคคล (IHPD), สถาบันเพิ่มผลผลิตแห่งชาติ และคณะพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ (NIDA) โดยมีวัตถุประสงค์ ในการเฟ้นหานวัตกรรมองค์กร เพื่อส่งเสริม รณรงค์ ยกระดับ การสร้างสรรค์นวัตกรรมด้านการบริหารและการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ กระตุ้นให้หน่วยงานทั้งภาครัฐ และภาคเอกชนมีความตื่นตัวในการคิดค้นนวัตกรรมในการบริหารงานบุคคลอย่างต่อเนื่อง รวมถึงเป็นแนวทางให้เกิดการสร้างวัฒนธรรมนวัตกรรมในองค์การทุกขนาดและทุกประเภท รวมทั้งมุ่งให้เกิดการสนับสนุนการเกิดนวัตกรรมในธุรกิจ SME
โครงการ AFAST มีเป้าหมายการดำเนินงานอยู่ 2 ด้านคือ สร้างโอกาสการเรียนรู้สู่สังคมส่งเสริมให้ทุกคนเข้าถึงการเรียนรู้ แบบฟรีไม่มีค่าใช้จ่าย ผ่านหลักสูตรออนไลน์ บนแพลตฟอร์มของ SCB Academy (พลเมืองดีจิทัล) หรือพันธมิตรที่ร่วมโครงการสร้างโอกาสการพัฒนาทักษะการเรียนการสอน การทำงาน การสร้างอาชีพ สร้างรายได้ ผ่านการออกแบบกิจกรรม, เวิร์กชอป, Bootcamp, หรือโครงการสร้างอาชีพต่างๆ
โดยโครงการนี้ เป็นการบูรณาการนวัตกรรมด้านการบริหารและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ในแง่ขององค์ความรู้ ทักษะ ผู้เชี่ยวชาญและเทคโนโลยีต่างๆ ทั้งจากภายในธนาคาร และภายนอกธนาคาร ซึ่งได้แก่หน่วยงานพันธมิตรทั้งภาครัฐและเอกชนมากกว่า 40 องค์กร
ในส่วนของภายในธนาคาร นวัตกรรมด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เกิดขึ้นจากการทำงานร่วมกันระหว่าง People Function และหน่วยงานต่างๆ ภายใต้การสนับสนุนจากผู้บริหารระดับสูงสุด อาทิ นายอรพงศ์ เทียนเงิน ผู้จัดการใหญ่ และประธานเจ้าหน้าที่บริหาร กลุ่มงานเทคโนโลยี, นางสาววรรณรัตน์ พันธุ์จันทร์ รองผู้จัดการใหญ่ ผู้บริหารสูงสุด กลุ่มงานปฏิบัติการ, นายเกรียง วงศ์หนองเตย รองผู้จัดการใหญ่อาวุโส ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร กลุ่มงานบริหารความเสี่ยง, นางสาวพรภัทร องนิธิวัฒน์ รองผู้จัดการใหญ่ ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร กลุ่มงานการเงิน ในการส่งเสริมและสนับสนุน ทั้งทางด้านการพัฒนากำลังคน ด้านกระบวนการทำงาน ด้านเทคโนโลยีต่างๆ เพื่อให้พนักงานพร้อมเป็นส่วนสำคัญในการขับเคลื่อนธนาคารสู่เป้าหมาย Digital Bank with Human Touch
โครงการนี้ ได้รับการยอมรับด้านนวัตกรรมการบริหารและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่เกิดขึ้นภายในธนาคาร และยังมีบทบาทสำคัญในการส่งมอบสู่สังคมในทุกภาคส่วน ทั้งกลุ่มนักเรียน (รวมคุณครู) กลุ่มนิสิต นักศึกษา กลุ่มคนทำงาน และกลุ่มเกษียณอายุ เพื่อให้ทุกคนสามารถพัฒนา และเติบโตไปพร้อมกับการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วในยุคดิจิทัล ผ่าน 4 ทักษะสำคัญ ได้แก่ ทักษะด้านเทคโนโลยีดิจิทัล (Digital Skills), ทักษะด้านการบริหารจัดการตัวเอง (Self-Mastery), ทักษะด้านการคิด (Cognitive Skills) และ ทักษะด้านการทำงานร่วมกับผู้อื่น (Team Collaboration)
