JobsDB by SEEK ผุดแคมเปญ “Stand Out” ชวนผู้สมัครงานมาอัพเดทโปรไฟล์ให้โดดเด่น เพื่อได้งานที่ใช่ ตรงใจ ด้วยกลยุทธ์การสื่อสารเจาะลึกอินไซด์คนทำงานและสร้างความน่าสนใจผ่านเทรนด์โซเชียลยุคใหม่ที่เน้นลูกเล่นของข้อความที่โดดเด่นทั้งภาพและความหมาย เพื่อกระตุ้นการปรับเปลี่ยนพฤติกรรมในการอัพเดตโปรไฟล์งาน ตอบโจทย์การเพิ่มโอกาสได้งานที่ต้องการแบบตรงใจ ท่ามกลางสภาวะตลาดแรงงานที่มีการแข่งขันกันสูงมากยิ่งขึ้น
คุณดวงพร พรหมอ่อน กรรมการผู้จัดการ JobsDB Thailand (บริษัท จ๊อบส์ ดีบี ประเทศไทย) กล่าวว่า JobsDB by SEEK แพลตฟอร์มหางานออนไลน์ชั้นนำของประเทศไทยในเครือ SEEK (ซีค) ชี้ให้เห็นถึงสถานการณ์การแข่งขันในตลาดงานในปัจจุบัน มีผู้สมัครงานบนแพลตฟอร์มออนไลน์เป็นจำนวนมาก ซึ่งกลุ่มคนที่กำลังหางาน (Job seekers) จะต้องพัฒนาทักษะการทำงานอยู่เสมอ เพื่อสอดรับกับการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว อีกหนึ่งสิ่งสำคัญคือ การอัปเดตโปรไฟล์หางานบนแพลตฟอร์มออนไลน์อย่างสม่ำเสมอ เพื่อชูศักยภาพความเป็นตัวตน และโปรไฟล์ของผู้สมัครงานให้โดดเด่น เป็นการเพิ่มโอกาสที่จะได้รับการพิจารณาหรือถูกเรียกสัมภาษณ์งานจากผู้ประกอบการ และมีโอกาสได้งานที่ตรงตามความต้องการ
จากความสำเร็จในการเปิดตัวแคมเปญการตลาดของ JobsDB by SEEK เมื่อต้นปีที่ผ่านมา ด้วยการจับเอาอินไซด์ผู้สมัครงานนำมาต่อยอดทำเป็นแคมเปญสื่อสารทางการตลาด ซึ่งได้รับการตอบรับอย่างดี ทำให้มีอัตราการมีลงทะเบียนใช้บริการของแพลตฟอร์ตของเรา เพิ่มมากขึ้น 20% มากกว่าแคมเปญก่อนหน้านี้ในช่วงระยะเวลาเดียวกัน
จากความสำเร็จนี้ เราจึงได้ต่อยอดมาสู่ ‘Stand Out Campaign’ ซึ่งเป็นแคมเปญสื่อสารทางการตลาดที่ยังคงนำเอาอินไซด์ของคนทำงานในยุคนี้ มาสร้างความน่าสนใจผ่านด้วยภาพและข้อความ ผ่านช่องทางโซเชียลมีเดียของ JobsDB Thailand โดยในครั้งนี้เราจะเน้นไปที่การสื่อสารให้ผู้สมัครงานได้เข้าใจว่า โอกาสในการเข้าถึงตำแหน่งงานตามที่ต้องการ โดยโดดเด่นกว่าผู้สมัครคนอื่นๆ ทำได้ง่ายๆ เพียงแค่การอัพเดตโปรไฟล์ของตนเองอย่างต่อเนื่อง เพียงแค่นี้ก็สามารถที่จะทำให้ผู้หางานได้ “Stand Out” ออกมาจากผู้สมัครงานทั่วไป ซึ่งคาดว่าจะได้การตอบรับเป็นอย่างดี จากกลุ่มผู้หางานในปัจจุบัน เช่นเดียวกับแคมเปญที่ผ่านมา
ทั้งนี้ เมื่อผู้สมัครงานมีการอัพเดตโปรไฟล์ของตนเองอย่างต่อเนื่อง ระบบการคัดสรรบุคลากร (Recruitment process) ด้วย Smart Technology และ A.I. ของ JobsDB by SEEK จะทำหน้าที่เป็นเครื่องมือช่วยผลักดันให้ข้อมูลของผู้สมัครงานโดดเด่น และเข้าถึงผู้ประกอบการ ที่ค้นหาผู้สมัครงานผ่าน Smart Search ได้อย่างรวดเร็ว และตรงตามความต้องการมากยิ่งขึ้นด้วยเช่นกัน
